Hvordan bli en alliert? Frokostmøte med mangfoldsfokus.

Her finner du presentasjoner fra møtet:

• Presentasjon
• Oppsummering plenumsdiskusjon: Hvordan bli en aktiv alliert?

____________________________________________________

Aktive allierte – moderne inkluderende organisasjonskultur 

Å være en aktiv alliert, både enkeltperson, men også som en vesentlig del av organisasjonskulturen, er nødvendig for fremtidens organisasjonskultur. Å være en aktiv alliert er en holdning overfor andre, som utøves gjennom handlinger. Derav aktiv.  

Samlingen vil være interaktiv der din stemme er like viktig som foredraget. Du får med konkrete tips som du kan bruke i hverdagen og jobbe med på arbeidsplassen. 

Dette er ikke bare et arrangement – det er starten på en kulturendring. Sikre deg plass og få med deg konkrete verktøy.  

 Om Torben: 

Torben brenner for å gjøre mangfold og inkludering til mer enn bare fine ord – han gjør det til handling. Han er gründer av Inclusify AS og har hjulpet organisasjoner over hele landet med å bygge inkluderende kulturer. Torben er utdannet teolog, har jobbet som prest, IA rådgiver, headhunter og som markedskontakt i NAV. Han er også transperson og kom ut i 2022 via LinkedIn. Han lever nå som Torben og Cathrine. Med en kombinasjon av faglig tyngde, personlig engasjement og praktiske verktøy, utfordrer Torben HR til å ta en aktiv rolle som allierte. 

Om Andreas: 

Andreas A. Seim er medgründer og daglig leder av VOXT, en Trondheimsbasert spinn-off fra SINTEF. I dette frokostmøtet kommer VOXT til å fasilitere interaktiv erfaringsdeling mellom deltakerne.  

Om Eva: 

Eva A. Seim er medgründer av VOXT, og har tidligere vært forsker i SINTEF i over 12 år. I dette frokostmøtet kommer VOXT til å fasilitere interaktiv erfaringsdeling mellom deltakerne.